Call us now:
الوقف عن العمل كعقوبة تأديبية من المسائل القانونية، التي تهم الكثير من موظفي الخدمة المدنية، والقطاع الأهلي.
سوف نفحص اليوم مسألة الوقف عن العمل كعقوبة تأديبية، ونتعرف على جوانب قانونية هامة حول العقوبات التأديبية.
الوقف عن العمل كعقوبة تأديبية بالكويت
العقوبات التأديبية هي الجزاءات، التي تفرض ضد الموظف، في حال ارتكاب مخالفة نظامية كوسيلة عقاب؛ بهدف تحقيق الانضباط.
وهناك صور عديدة للعقوبات التأديبية للموظفين في قطاع العمل بالكويت، مثل: الخصم من الأجر، وإيقاف العمل، والفصل عن العمل.
ويعد الوقف عن العمل كعقوبة تأديبية من العقوبات التأديبية الصارمة في الخدمة المدنية، والقطاع الأهلي في الكويت.
حيث تفرض عقوبة الوقف عن العمل ضد الموظف، في حال ثبوت ارتكابه إحدى المخالفات الخطيرة، التي تنتهك النظام، والسلامة.
يتم فرض عقوبة الإيقاف عن العمل للموظف من قبل سلطة التأديب، التي تمتد صلاحياتها في إنزال العقوبات التأديبية ضد الموظفين المخالفين.
وفي القطاع الأهلي، في حال عقوبات الإيقاف عن العمل، تكون سلطة التأديب المختصة هي صاحب العمل، أو نائب عنه.
شروط العقوبات التأديبية في الكويت
تعد العقوبات التأديبية من إحدى أعمدة إدارة العمل في المؤسسات، من خلال تحقيق الانضباط، والثقة داخل المجتمع الإداري.
ولقد فرض المشرع الكويتي مجموعة من الاشتراطات اللازمة للعقوبات التأديبية؛ من أجل تحقيق العدالة، والشفافية.
تتمثل شروط العقوبات التأديبية في الكويت، في التالي:
- يشترط أن تكون العقوبة التأديبية مناسبة مع نوع المخالفة، وألا تتجاوز الحدود القانونية.
- يجب ألا تتجاوز مدة العقوبة التأديبية، أو الإيقاف عن العمل 6 أشهر في نظام الخدمة المدنية، و3 أشهر للقطاع الأهلي.
- لا يجوز أن تتجاوز نسبة الخصم من الراتب، أو قيمة الغرامة المالية عن أجر 15 يومًا في الخدمة المدنية، وأجر 5 أيام في القطاع الأهلي.
- تنحصر عدد مرات تكرار العقوبة التأديبية على نفس المخالفة في 3 مرات في الخدمة المدنية، ومرتان فقط للقطاع الأهلي.
الوقف عن العمل لمصلحة التحقيق
بعد حديثنا عن الوقف عن العمل كعقوبة تأديبية في القانون الكويتي، سوف نسلط الضوء على مشكلة الوقف عن العمل، عند التحقيق.
عند إجراء التحقيقات اللازمة في نزاعات العمل، قد يتم اتخاذ إجراءً احتياطيًا، من خلال وقف الموظف عن العمل.
وتتمثل أهمية الوقف عن العمل، أثناء التحقيقات، في ضمان عدم تأثير الموظف على إحدى مجريات النزاع، مثل: أقوال الشهود.
والجدير بالذكر أن مدة الوقف عن العمل لمصلحة التحقيق هي 3 أشهر كحد أقصى، مع إمكانية تجديدها إلى 3 أشهر أخرى.
محو العقوبات التأديبية
أما عن محو العقوبات التأديبية المفروضة، فقد منح القانون الكويتي الحق للموظف في التظلم من قرارات العقوبات التأديبية.
ففي حال الإيقاف عن العمل في الخدمة المدنية، يحق للموظف التظلم من القرار أمام لجنة التظلمات بالديوان.
وفي حال كان الموظف من فئة الوظائف القيادية، له الحق في التظلم من قرار إيقاف العمل أمام مجلس الخدمة المدنية.
أما عن موظفي القطاع الأهلي، لهم الحق في التظلم من العقوبات التأديبية أمام لجنة تسوية المنازعات لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.
في حال قبول التظلم من العقوبة، قد يصدر قرار بمحو العقوبات المفروضة، إذا ثبت عدم صحتها القانونية.
وفي حال محو العقوبات التأديبية عن الموظف، تصبح تلك العقوبات كأن لم تكن، وذلك طبقًا لقواعد الخدمة المدنية.
أما إن كنت تريد تقديم تظلم ضد الوقف عن العمل كعقوبة تأديبية بالكويت، تواصل مع محامي جنايات الكويت، وسوف يقدم لك الدعم.
سوف يساعدك في فهم وضعك القانوني، وكيفية التظلم، عن طريق تقديم اعتراض مستوفي الشروط، والقواعد القانونية اللازمة.
مقالات متعلقة بمقالنا “الوقف عن العمل كعقوبة تأديبية”:
- ما هي عقوبة التوقيع عن الزميل والغير بالكويت
- حكم السياقة بدون رخصة في الكويت
- حكم التزوير في أوراق رسمية وفق القانون الكويتي
- أشطر محامي جنايات في كل دولة الكويت
- كيفية رفع دعوى سب وقذف الكتروني في الكويت
- تقديم شكوى على موقع الكتروني بالكويت
- ما أركان جريمة انتحال الشخصية في الكويت
- ماهي عقوبة النصب والاحتيال في الكويت ؟
- الدفوع في قضايا الشروع في القتل في الكويت
- السب والقذف في الجرائم الإلكترونية في الكويت
- هل يجوز التنازل في قضايا النصب في الكويت
